市城市规划设计院长在勘察设计协会上关于人才培养的交流发言
各位理事:
下午好!今天我很荣幸能代表XX市城市设计院参加这次大会作经验交流发言。借此平台,传达我们县级勘察设计理事单位的心声。下面,我将从五个方面汇报一下我院近年来的工作情况,请各位领导多提宝贵意见,不足之处敬请批评指正。
我院成立于1995年4月,是规划部门下属的二级单位,是一家具有规划设计(乙级)、建筑设计(丙级)、市政设计的多种资质的综合性设计院。目前,全院现有职工31人,其中注册城市规划师5人,二级注册结构工程师2人,二级注册建筑师2人,高级工程师5人,中级工程师22人。较高的设计资质和人员队伍,为全院的今后发展,奠定了人才基础,为促进我市的经济社会发展储备了设计人才。
城镇的发展离不开规划的引领,规划的引领离不开建筑设计的指导,一言概之,高标准的设计离不开高素质人才的培养。为此,我院从建院伊始,历届院领导延续狠抓队伍建设,着重人才培养,完善激励机制,稳定人才队伍的发展理念。
一、着重人才培养,实现竞合共赢
一是通过组织各类培训学习,参加行业专家讲座等形式,培养了一部分人才。二是采取内培外引合作共赢的竞合方式,培育了一部分人才。三是采取优胜劣汰、定期评先等机制,稳定了一分部分人才。四是采取工作目标考核制度,将工作任务分解到每个人,实行量化管理,与工资待遇,奖惩挂钩,充分调动了设计人员的工作积极性和能动性。多措并举,强化内部管理,正是我院发展趋好的关键因素。其中激发出“鲶鱼效应”,为全院今后的良性发展起到了至关重要的作用。
二、发挥协会优势,实现资源共享
作为黄冈市勘察设计协会理事单位,我院联合黄石佳境设计院共同进行高层设计,交流设计心得,分享设计经验,实现优势互补,资源共享。在过去的201x年,我院在完成规划设计的同时,完成了市……
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