201x年度县委书记人才工作述职报告

一、201x年人才工作履职情况
　　201x年，某县县认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，以引进培养高层次和急需紧缺人才为重点，以提高人才创新创业能力为核心，以实施重大人才工程为抓手，实行更加积极、开放、有效的人才政策，着力优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，为“美丽某县、幸福侨乡”建设提供有力的人才保障和智力支撑。
　　一是高位引领，以完善的政策体系吸引人才。完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的“大人才”工作格局，及时调整县委人才工作领导小组，统筹推动领导小组各成员单位认真履行职责，进一步落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任。坚持把人才工作纳入经济社会发展总体布局，印发《某县县创建教育、医学重点学科团队实施细则》，继续加强“首席+团队”人才培养模式，已有37个团队申报重点学科团队建设。出台《某县县加强社会工作专业人才队伍建设实施办法（试行）》，补齐社会工作人才短板，加快推进我县社会工作人才队伍建设。出台《关于促进科技创新创业的若干意见》，修订了《某县县科学技术进步奖励办法》，进一步优化了科技人才创业创新环境。继续加大财政对人才发展的专项资金投入，全年投入人才资金5100万元，其中发放人才津贴和奖励经费1100余万元。
　　二是统筹推进，以经济发展为核心引育人才。着眼于全面提升各类人才的能力素质，实施高层次人才“5332计划”，主动对接“千人计划”“XX”、市“绿谷精英”和市“138”人才工程等，更大力度引进培育高层次创业创新人才、重点创业创新团队。今年，海外高层次人才引进工作取得新进展，2名专家进入省“千人计划”答辩，1名成功入选（张雁，女，美国佛蒙特大学博士，高级数据科学家，丽水华富大数据管理有限公司首席技术官，从事大数据分析与挖掘研究）；申报1名国家“……