近年来，xx县国税局按照县纪委《关于推行岗位廉政风险防控管理工作的实施意见》的部署要求，以长效化机制建设为保障，以流程化管理机制为制约，以规范化“两权”运行机制为重点，以深化常态化问责机制为抓手，构建起“四位一体”的岗位廉政风险防控工作模式。我局推行岗位廉政风险防控管理工作的经验做法被xx县纪委以《纪检监察信息专报》进行了上报推介，被xx市纪委《纪检监察工作情况》予以采用并在全市推广。
一、构建长效工作机制，做好做实廉政风险防控管理工作
一是建立健全领导和工作机构。成立了由“一把手”负总责的廉政风险防控体系建设领导小组，在各分局、科室确定了xx名兼职廉政风险防控管理人员；在人力保障上，将xx名责任心强、综合素质高的干部优先配置到自由裁量权大、权力高位运行的高风险岗位；在考核奖惩上，制定了《xx县国税局廉政风险防控体系建设考核办法》，将廉政风险防控管理工作与评先树优和干部任用挂钩。
二是规范完善长效工作制度。修订完善了《廉政谈话制度》、《信访约谈》、《函询》等xx项制度，印制了xx余万字的《廉政风险防控管理工作制度选编》人手一册，组织各科室、分局主要负责人与本科室、本分局干部签订《责任书》。
三是搭建教育引导平台。在县局机关，建立党风廉政建设和党务公开网站，建设综合廉政教育基地、xx平米廉政展室和xx条廉政文化走廊。在基层分局，开展了以争创“公正严明的廉洁环境”为主要内容的“五个环境”创建活动，以及“廉政文化进机关”争创活动，县局和xx个基层分局分别被上级纪委授予“廉政文化建设先进单位”。
二、健全流程化管理机制，加强各岗位廉政风险相互制约
一是梳理岗责体系。结合机构改革，梳理确定了xx个机关工作岗位、xx个稽查工作岗位、xx个分局工作岗位……
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