某区第一书记工作调研报告

今年以来，xx区坚定落实中央和省、市委脱贫攻坚决策部署，持续聚焦“两不愁”“三保障”“四个好”目标，持续加强第一书记选派管理服务，充分激发第一书记抓党建促脱贫攻坚动力，有力有效助推了脱贫攻坚。去年XX月，我区通过贫困县退出省级评估检查，今年X月，我区顺利通过国方第三方专项评估检查；8X月，省政府决定、国务院扶贫办正式宣布我区脱贫摘帽，取得了阶段性成效。
　　一、基本情况
　　全区现有第一书记XXX名，其中贫困村第一书记XXX名、非贫困村第一书记XXX名。其中：市级单位派出XX名、区级单位派出XXX名、乡镇派出XXX名，企业派出XXX名。第一书记中，公务员（含参公管理人员）XXX名、事业人员XX名、企业人员XX名、其他人员XX名；具有大专以上学历人员XXX名，年龄在XX岁以下的XXX名。
　　二、主要做法
　　（一）聚焦精准抓选派。紧紧围绕全面脱贫摘帽目标任务，优选第一书记队伍。一是注重优中选优。采取“个人申请、单位推荐、组织考察”的方式，在突出政治素质好、工作作风实、综合能力强等基本原则的基础上，优先从各单位没有基层工作经历的中层业务骨干、递进培养计划学员、涉农专业人才、后备干部、选调生中选派。二是注重因需对接。突出因村选人、因人定村，对党组织软弱涣散村选派党群部门干部，对产业发展滞后村选派涉农部门干部，对矛盾问题突出村选派政法部门干部，确保帮扶力量精准到位。三是注重新老衔接。按照“提前选好、逐步介入、以老带新、有序轮换”的要求做好第一书记轮换工作，明确要求第一书记在轮换后要“扶上马、送一程”，与新任第一书记共同在村开展工作时间不能低于1个月，确保驻村工作不断档、责任明确不混淆。
　　（二）聚焦精湛抓管理。紧紧围绕贫困群众脱贫奔康需要，加强指导管理，确保第一书记业务精湛、工……