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某市高层次人才引才工作思考

  加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。近年来,xx市按照《xx市中长期人才发展规划(20xx—202x年)》,根据xx市人才工作计划总体部署,积极开展人才引进工作,培养壮大xx市人才队伍,提升人才队伍整体素质,优化人才服务环境,调动各类人才工作积极性,为加快推进xx市经济社会的发展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈,我市人才引进仍然存在一些困难和不足。
  一、人才引进工作现状
  xx市自20xx年开始实施人才引进工作,成立了以市委书记为组长,市委组织部人才办、市人社局以及各县区组织人社部门主要领导为成员的xx市人才引进工作领导小组,指导开展引进人才各项工作。20xx年,由中共xx办公室和xx办公室联合印发了《xx地区引进人才暂行办法》。领导小组办公室设在市人社局,负责人才引进工作具体事宜。
  20xx年以来,xx市共引进人才375名。其中2015年38名,201x年18名,201x年106名,201x年213名。博士生6名,硕士生362名,本科生7名。近两年,引才力度主要由市区转向两县,走向基层,xx区、xx县和xx县相继出台引才政策文件,鼓励有技术、有想法的毕业生投身于基层,发挥自身专业优势,因地制宜优用人才。
  二、主要做法和成效
  (一)开辟绿色通道,加大急需紧缺引才力度
  根据市委、市政府领导统一部署,xx市打通“快车道”,海纳百川聚人才,针对急需紧缺人才,免去传统招聘流程的冗杂环节,采用面试组直接与应聘人员现场面对面进行交流考核的方式,应聘人员符合用人单位岗位条件且与用人单位达成意向的,双方签订协议……



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