某镇关于班子建设现状、存在问题及意见建议
按照市委组织部对我县开展“县乡领导班子和干部队伍建设存在问题及对策研究”调研工作的要求,xx镇高度重视,积极配合,按照调研内容深入研判、认真分析,具体情况如下:
一、基本情况
xx镇现有科级干部x人,具体情况如下(略)。
我镇领导班子中40岁以上x人,占比xx%;30至39岁xx人,占比xx%;本科学历xx人,占比xx%;本科以上学历xx人,占比xx%。年龄结构上呈现年轻化趋势,学历结构均能达到本科要求,专业较为对口。
二、存在问题
一是政治、业务理论学习较少的问题。缺少对乡镇干部政治、业务系统全面的培训,尤其是对新上任的领导干部,导致了一些干部思想层次不够高,业务能力有欠缺,不能较快适应乡镇工作,往往需要一两个月甚至半年的时间才能熟悉岗位的职责和技能,导致了一些工作推进迟缓。二是干部考核机制的问题。现行的对班子成员考核的形式一般是由县委组织部成立考核小组,在年底对每个乡镇逐一考核,考核形式较为单一,考核内容较为宽泛,缺少日常考核内容且考核量化不够精细、准确。三是干部晋升限制多的问题。基本干部队伍晋升限制较多,包括:学历、年龄、身份等限制,那一项不合格就不能作为选拔任用的象,“一刀切”现象仍然存在。四是干部流动机制的问题。干部降职、流动的方式较为单一,对一些不能适应乡镇工作、业务能力差、综合素质低的干部缺少妥善的处置方式。五是班子建设的问题。乡镇班子建设中,各乡镇的话语权较少,那个干部去那个乡镇,让那个干部分管哪项工作,那个干部应该调整等情况未充分征求乡镇党委书记的意见。六是一般干部考核机制的问题。乡镇缺少干部管理权限,不能有效的对一般干部进行考核管理,不方便乡镇选拔任用干部,不利于乡镇选优配强干部队伍。
三、干部队伍建设的建议……
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