某市人才队伍建设典型材料

创新四项机制 建设高素质人才队伍

　　近年来，XX市紧扣经济社会发展大局，抓住人才的选拔、培养、使用、激励、保障等关键环节，大胆探索，勇于实践，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设，为经济社会发展提供了坚实的人才智力支撑。至去年底，全市人才队伍总量已达到XXXXXX名，占到全市人口总数的XXX%。
　　一、创新选拔配置机制，优化队伍结构。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。坚持公务员“凡进必考”，每年向社会公开招考XXX名左右具有大专以上学历的人员补充公务员队伍。全面推行事业单位“三改一推”和公开招聘制度，每年在自然减员和空编内为事业单位公开选拔XXX名专业技术人员。选拔大中专毕业生到基层就业，每年招募XXX名应往届普通高校毕业生到农村“三支一扶”，选拔XXX名应往届普通高校毕业生进村（社区）工作。选派大中专毕业生进企业服务，每年选派XXX名左右的大中专毕业生到市内企业服务。健全完善鼓励支持毕业生到基层企业的政策措施，对选拔到乡镇服务、进村社区工作和进企业服务的高校毕业生，工作满两年经考核合格后，报考机关事业单位工作人员笔试成绩加X分。20XX年以来，全市共招考录用公务员XX名、事业单位专业技术人员XX名，选派XXX名大中专毕业生进企业服务，选拔XXXX名高校毕业生到农村“三支一扶”、进村（社区）工作和到农村中小学任教、乡镇卫生院工作，安排XXX名未就业毕业生到市内企业就业见习。
　　二、创新教育培养机制，提升能力素质。注重在基层一线培养煅炼公务员队伍。围绕重点项目、支柱产业，选派新录用无基层工作经历公务员到基层企业挂职煅炼。建立大规模、全方位……