某血站“党员量化考评”创新党员管理模式经验材料

为全面加强党员管理，进一步加强党员队伍建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实发挥好党员的先锋模范作用，站支部积极探索实施党员量化考评制度，建立完善“党员日常行为考评细则”，分类定标、量化考核，实现党员教育管理方法由模糊管理向量化管理的转变，有效促进了党员日常管理的精细化、科学化、制度化、规范化。
　　一、主要做法
　　（一）考评标准分类化
　　党员量化考评制管理按照分类定标、分时考评、量化考核、加分和扣分相结合的原则进行，实行百分制考评，按照政治信念、敬业奉献、遵规守纪、道德品质、作用发挥五个方面，20个小项进行评分。采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。对党员获得站一级或上级表彰、表扬等情况的酌情给予加分，年度累计奖励最高不超过10分。
　　（二）考评方式规范化
　　实行半年考评与年度考核相结合的办法，确保党员量化考评科学、合理、规范。
　　党员管理量化考评总分为100分。其中，民主评议分值为40分，现实表现分值为60分，两项考评得分之和为年度党员量化考评得分。考评方式分为与民主评议。日常形为考评由支部委员、党员监督员根据《怀化市中心血站党员日常行为量化考评细则》，对党员平时学习、工作等情况进行考核评分，支部委员会集体研究核定并公示。民主评议由全体党员、站班子成员、党员监督员，按照《怀化市中心血站党员民主评议细则》，对党员进行评议评分。党员民主评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，每个格次每票分别记100分，85分，70分，50分，计算出民主评议平均分，日常行为考评得分×60%+民主评议平均分×40%=党员年度量化考评分。
　　（三）结果运用严格化
　　考评结果作为党员民主评议、党性定期分析、考核评价、选拔任用、奖优罚劣、不合格处置的重要……