某县年度人才工作专项述职报告

XX年，XX县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，不断健全人才工作机制，加大人才引育力度，加强平台载体建设，优化创业创新环境，较好发挥了人才工作推动经济转型升级、助推“三优”XX发展的基础保证和重要支撑作用。全县新增（引进）国家“千人计划”专家XX人、市级领军人才XX人，新增市级重点创新团队XX家，新增市级专家院士工作站XX家。一年来，我们重点抓了以下几项工作：
　　1、坚持党管人才原则，健全人才工作机制。充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，全面落实“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，进一步推进人才强县战略和创新驱动发展战略的深入实施。一是加强组织领导。出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，调整优化人才工作领导小组。加强人才工作力量，县委人才办设专职副主任，在各镇（街道）街道建立人才领导小组，成立人力资源服务中心，落实专人负责人才工作。二是注重政策制度完善。贯彻落实《XX县十二五人才发展规划》，制定《XX县XX年人才工作要点》，做好重点人才工作自查与督查。全年主持召开人才领导小组（扩大）会议XX次，常委会专题研究人才XX次。组织企业人才工作调研，出台《关于加快创业创新推进人才强企工作意见》、《人才公寓管理办法》（试行），修改完善人才购房补助政策，着力推进企业人才优先开发。研究制定《XX县旅游人才发展专项激励办法》，《XX县村（社区）专职文化管理员工作指导意见》、《XX县体育竞赛和人才输送奖励办法》等政策文件，统筹推进全县各支人才队伍发展。建立和完善人才工作述职、人才工作领导小组例会、县领导联系优秀人才、创业助理选派等制度，助推人才工作发展。三是发挥考核指挥棒作用。研究制定《XX年度镇（街道）和县级机关有关部门党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核办法》，将XX支人才队伍主管部门为考核对象，引导县内各支人才队伍……