某公司创建“四型”特色党支部活动经验交流材料

从实际出发发挥支部作用 从细处履职强化责任担当

　　XXX党支部成立于2015年7月，现有员工X人，其中党员X人。两年来，党支部在上级党组织的领导下，根据生产单元分散及各党小组的共性特点，以做好基层服务为出发点，以重实际、办实事、讲实效为着力点，开展创建“学习型”、“创新型”、“文化型”、“互助型”四型特色党支部活动，积极推进横向交流，增强联合力量，提高党支部战斗堡垒作用。我们的做法有以下几点：
　　一、以学习专业知识为先导，创建“学习型”党支部
　　由于支部员工大多来自不同单位，有的没有从事过原油开采工作，技术素质参差不齐，针对这一实际，党支部与各生产单元相结合查找问题、总结经验、制定措施，大力开展员工培训。采取签定师带徒承诺书和单元干部对应帮扶员工承诺书的方式，使员工技能提升成为双向责任；采取操作指导卡培训法，使培训更加形象化、具体化；实行技能技术跟踪制，根据摸底调查情况，采取重点培训、一般培训、实践指导分级、分层培训方式，使培训工作常抓不懈，不留死角。形式多样的培训方式，为提高工作效率，完成生产任务，有效保障员工及生产安全奠定了坚实基础。在XXX作业区技能比武竞赛中，支部员工包揽了XX、XX专业的一、二、三名。在XXX作业区技术比武中，支部员工取得第一名的好成绩。党支部对成绩优异的集体和个人进行大力表彰，以此激发和带动员工学知识、学技术的积极性。同时，以探索公司健康发展为主题，召开了经验交流会、论文研讨会，从沟通协调、合规管理、团队建设、和谐共建、现场管理等方面，阐述了工作经验以及对工作的思考，对推进公司工作和谐健康发展具有很好的指导意义。
　　二、以技术创新活动为抓手，创建“创新型”党支部