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组织部长干部工作经验材料:努力扮好“四角色” 选准用好好干部

  如何培养选拔党和人民需要的好干部,是当前一个重要课题。作为担负着选人用人重要职责的组织部门,要扮演好多重角色,善于选准用好好干部,为好干部脱颖而出创设良好环境。
  一、当好“伯乐”,慧眼识别好干部。用人先要识人。什么样的干部才是好干部,习近平总书记概括了五个方面的标准,但具体如何判断和甑别,还需要练就一双慧眼。一要走出误区识干部。识别好干部,要注意破除长期以来形成的对好干部的误解。首先,好干部不是“好人”干部。一些干部处事圆滑,八面玲珑,原则不坚持,责任不担当,“只栽花、不栽刺”,处处当“好人”,唯恐丢选票,这类“好人”干部看似处事有方,实则做事无法,表面披着“好”的外衣,实质别有用心、贻害无穷。其次,好干部不一定是“全能”干部。寸有所长、尺有所短。好干部也并非一定是通才、全才,关键要看主流、大方向,允许干部有个性、有缺点,不能求全责备、吹毛求疵。特别对一些有争议的干部,更要仔细甑别,智者看其谋、勇者看其威、怯者看其慎,注意发现其专长和优势;对那些坚持原则、大胆工作而有反映、遭诬告的干部,要敢于为其正名、主持公道。再次,好干部不一定是“永好”干部。“水无常形、人无常性”。今天好不等于明天好,明天好不等于永远好。如果放松了学习改造,好干部也可能思想抛锚、行为越轨、腐化变质,沦落为身败名裂的坏干部。二要“三个一线”识干部。一线是距离群众最近、矛盾困难最集中的地方,干部的品质好坏、能力强弱、作风虚实,都可以在一线得到检验。发展一线是经济建设的主战场,既需干部在攻坚克难中显实力,又需干部在殚精竭虑中展作风,要善于在项目建设、重大工程、招商引资等工作中发现那些有眼光、懂经济、会经营、能管理、有魄力、能担重任的干部;维稳一线矛盾交错、局面复杂,处置得当则大局稳,处置失策则社会乱,要善于在征地拆迁、信访、群体性突发事件等棘手工作中发现那些敢……



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