省国资委改革处党支部规范化建设试点经验材料

一、基本情况
　　省国资委改革处党支部由8名党员组成（含分管副主任、副巡视员），平均年龄42岁，本科学历3人，硕士研究生学历4人，博士后1人。支部承担指导推进深化国有企业改革等职责，先后获得省直机关“创新型”先进党支部、省国资委先进党支部等荣誉称号。
　　二、主要做法
　　过去的一年，支部以建设省直机关第一批规范化党支部试点为契机，按照全面从严治党和组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出等六个方面要求，扎实地做好各项工作。一是建班子，定岗位，切实做到组织健全。支部于按时改选换届，选举产生了支部书记、副书记、纪检委员、组宣委员等支委会成员，成立了支委会，为筑牢支部阵地提供组织保障。二是定计划，明要求，切实做到制度完善。按规范性要求，完善了党支部组织生活、年度党建工作计划等8项基本制度，对支部党员大会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党日制度、委领导双重组织生活等方面提出了明确要求，并严格遵照执行。三是学理论，强素质，切实强化理想信念。通过集中研讨、个人自学、知识答题、微信宣传、体会交流、实地考察等方式，组织党员深入学习十九大精神和XXXXXXX。自主开展学习活动，做到“两学一做”常态化、学习体会具体化。四是讲程序，重民主，切实做到运行规范。支部书记认真履行“一岗双责”，经常性开展与支部党员促膝谈心、沟通谈话。强化支委会作用，将支委会研究讨论作为国企改革方案、企业改制重组、预备党员转正等处室重大工作及事项的前置程序，民主集中，酝酿协商，集体讨论决定。五是抓阵地，转作风，切实做到活动经常。过去的一年至少组织召开支委会会议8次，支部党员大会30次，民主评议1次，委领导和支部书记讲党课4次，组织生活会2次，党员活动日6次，支部书记谈心谈话21人次，进社区……