某市关于公务员遴选过程中需要注意的问题调研分析报告
“如果没有这次公开遴选,我就不会有从基层机关直接跨越到省级机关的机会。”从XX政研室公开遴选到省行政审批管理局的XX感叹到。这位大学毕业后在基层工作了6年的公务员,从未想到自己会坐上这样一趟从县到省的“直通车。”跨越来自改革。早在20xx年,我国就先后在重庆、湖北等多个省份开展了公务员遴选试点工作。20xx年,中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法(试行)》,公务员遴选工作步入了常态化、制度化的轨道。为切实推动我市公务员遴选工作科学化、制度化、规范化,我们课题组先后到XX等6个县开展调研,召开了6个座谈会,与70余名基层干部进行深入交流,深入掌握了一手资料。现对我市公务员遴选的现状分析如下:
一、公务员遴选打通了基层公务员的上行渠道,树立了重视基层、倾斜一线的选人用人导向
公务员遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,实质上就是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔的一种方式和途径。
众所周知,基层公务员工作条件相对艰苦,工作任务较重,工作压力大,这就导致了在公务员报考过程中,县、乡镇岗位特别是相对偏远、艰苦地区岗位的吸引力远不如市级机关岗位。从201x年我市公务员招考报名情况看,报考人数最多的XX市商务局报考比例达1:345,而XX县委办公室综合管理职位2的报考比例还不足1:5,被迫取消报考职位,如此明显的差距充分反映了基层岗位吸引力不足的问题。再加上基层公务员晋升渠道相对狭窄,绝大多数基层公务员职务到了一定级别后,职务晋升的空间便会越来越小,这种现象被的形象地比喻为“天花板”。一些基层年轻干部看到晋升无望、前途渺茫的时候,便想方设法通过遴选或调动到上级部门工作,基层年轻公务员逐步流失。
公务员遴选将具有2年以上基层工作经历作为“硬杠杠”,向基层倾斜,注重从一线选拔,强调基……
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