某县企业人才队伍建设调研报告

为进一步掌握我县人才队伍的现状，加强和改进人才引进和培养工作，近期会同组织部相关同志召集相关部门负责人先后召开了7次调度会，着重了解“独秀英才”四大行动计划申报情况。同时到县经开区走访了XX等12家企业，组织召开了经开区XX家企业人事负责人参加的企业人才工作座谈会，并向他们发放了《企业人才摸底调查统计表》，着重了解企业人才数量、结构、特点等。通过走访调研查找我县企业人才队伍建设短板和差距，提出我县企业人才队伍建设的对策措施。现将调研情况汇报如下：
　　一、基本情况及主要做法
　　近年来，我县围绕实施“人才强县”战略，以XX计划的实施为统领，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，不断细化优化人才政策，加大人才引进力度，以人才优先发展引领产业转型升级，努力构建育才引才聚才用才的良好环境，增强区域核心竞争力。
　　1、健全工作机制，提高人才工作科学化水平。一是明确分工协作。及时调整充实县人才工作领导小组，成员单位结合工作职能，明确各自承担的职责任务，并适时召开全县人才工作领导小组成员会议。将人才工作纳入年末综合目标绩效考核，将年内需要推动的人才方面县级重点任务分解到各单位，有效激发了各级各部门“一把手”抓人才工作的积极性。二是强化政策引领。坚持“党管人才”原则，以县委县政府文件制定下发了《XX的意见》，政策主要XX主导产业，形成了具有区域特色的人才政策。为推进计划落实，按照产业分类，由各产业主管部门按照《XX的意见》要求制定了实施细则（试行版），并由各产业主管部门组织相关企业申报。三是积极开展人才工作调研。由县委组织部牵头成立专题调研组，通过上门走访、问卷调查等方式，深入县经开区70余家企业开展调研，详细了解企业人才队伍现状，人才引进、人才服务面临的困难和问题，听取企业意见建议。
　　2、创新方式方法，……