政协委员履职管理经验交流材料

政协委员是政协工作的主体。近年来，xx县政协坚持“在继承中发展，在发展中创新”的工作理念，以强化履职保障、规范履职行为、构建履职平台为切入点，不断探索创新委员管理机制和履职方式，最大限度地激发委员活力，发挥委员的主体作用，委员管理工作取得了一定成绩。现作如下交流发言，不足之处，请批评指正。
　　一、委员基本情况
　　政协xx县第九届委员会有委员103名，其中常委会组成人员19名，占委员总数的18.4%；党外委员62名，占委员总数的60.2%；中共党员41名，占委员总数的39.8%。女性委员29名，占委员总数的28.1%。上届连任委员31名，占委员总数的30%。具有大专以上文化程度的76名，占总数的73.8%。政协xx县第九届委员会共设16个界别，其中中共12名，无党派7名，共青团2名，工会3名，妇联2名，工商联6名，文艺2名，经济10名，科技6名，农业20名，教育体育5名，新闻出版1名，医卫6名，宗教1名，少数民族1名，特邀19名。
　　二、委员服务管理工作采取的主要措施
　　（一）不断强化委员履职保障。一是加强组织领导。经过汇报争取，20xx年xx县委召开政协工作会议，印发了《关于支持人民政协履行职能发挥作用的意见》，对加强委员管理，强化委员履职保障提出了具体要求。为了便于委员集中开展活动，我们按照委员所在区域和工作性质，组建了中心学习组、城区学习组和各镇办政协学习组，将各镇办党委副书记吸收进委员队伍并担任学习组组长，同时把履职情况纳入镇办年度目标责任考核体系。二是加强委员活动经费保障。争取县财政每年为各镇办政协学习组预算工作经费1.5万元，支持委员开展调研视察、学习交流等活动。三是强化委员学习培训。坚持以学习培训为抓手，历届县政协换届前，都邀请市政协相关领导对全体县政协委员进……