践行“四种形态” 精准监督显威
201x年,重庆市某区纪委驻区人力社保局纪检组充分发挥“派”的权威“驻”的“优势”,聚焦监督执纪问责,把纪律和规矩挺在前面,积极践行“四种形态”,层层传导压力,找重点,攻难点,及时发现驻在单位苗头性、倾向性问题,做到早发现、早报告、早整治、早落实,为推进人力社保工作提了供强有力的纪律保障。
一、强化工作措施,确保监督“四到位”
第一,坚持严肃政治纪律,确保方针政策学习贯彻到位。一是加强对贯彻中央、市委和区委重大决策部署学习、落实情况的监督,较好地落实了领导班子专题民主生活会及“三会一课”制度。二是贯彻落实区委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,严格执行党风廉政建设责任制。督促党组与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》16份、49份,建立领导干部廉政档案21份,促进党组的主体责任和纪检的监督责任在全系统贯彻落实。三是围绕“脱贫攻坚、两城(国家卫生城区、国家文明城区)同创”等区委的重大决策部署,强化监督执纪问责,确保政令畅通。在脱贫攻坚中,干部职工结对帮扶黄溪镇黄桥居委贫困户81户,入户走访帮扶每户达5次以上,帮贫困群众办好事、实事100多件,捐款和捐物折现20余万元。四是协同局党组在开展“两学一做”活动中狠下功夫,推进活动常态化;协调开展《准则》、《条例》专题辅导,增强广大党员干部的党章、党规和党纪观念。全年局党组中心组学习19次,4个基层支部共开展“两学一做”学习教育32场次。五是以活动传递正能量影响干部职工向上向好发展。“清明节”开展扫墓活动;“三八”节举办廉政建设文艺演出;支部收到党员撰写学习心得体会12篇;组织30名年轻人参与区上征文、演讲活……
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