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祛除“和平积习” 砥砺胜战之师

“和平积习”是在长期和平环境下违背实战要求所积养的陋习,是“四风”问题在部队最集中的反映。近期,我们结合学习贯彻党的十九大精神,通过自查互查、问卷调查、座谈讨论等形式,对身边的“和平积习”进行查纠,主要概括为8字“怪象”。一是伪。主要是“四个意识”不牢,对党的决策指示口头上叫得响,心底里认同不深;顺境中较为踏实,逆境中牢骚满腹;大是大非面前尚能守住底线,小事小节上缺乏严格要求。二是懈。部队大量招入年轻大学生士兵后,却无法提供价值实现的平台,导致思想精神懈怠:有的军人概念模糊,归属感不强,单纯把当兵当成一种谋生出路和手段;有的职能意识和使命意识弱化,当兵打仗、带兵打仗意识不强,缺乏危机感。三是浮。不合理的用人体系和进出体制,造成了“年轻干部想走不让走、老同志不想走强制走”的怪象,导致有的对部队心生厌倦,身在曹营心在汉,“幸福指数”低;有的过分关注个人进步、福利待遇,受“等价交换”思想影响,“落差感”大,工作没劲头、肩上无责任、胸中无激情。四是偏。有时干扰训练精力的事情较多,“五多”问题没有得到彻底整改,“主业”变“副业”;有时战斗力标准不“唯一”,过分注重“安全标准”“政绩标准”,抓战斗力建设急功近利、单纯唯上唯稳、不接地气,看似抓出了成绩,实则削弱了根基。五是娇。干部队伍少了锐气、多了和气,领导干部求稳怕乱、想为不敢为;机关干部习惯于各自为政、责任面前推诿扯皮;基层干部上行下效,长于协调、沟通。部分战士虎气不足、娇气过盛,大多都是家中“独苗”,自我意识强、个性突出,“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神不足。六是乱。从内部氛围看,依法治军有所强化,但“电脑前调研”“拍脑袋决策”以及开展工作唯检查至上、对“土规定” 搞变通加包装的现象还时有存在;从外部环境看,“高压”态势走形变样,检查巡察以能通报多少问题为能、精准抓建变成精准干涉,部分官兵变成了“扫地兵”“刷墙兵”,形式……



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