XX镇辖36个行政村、XX个自然村，下设农村党总支7个、党支部XX个，村民委员会36个。
一、基本情况
（一）农村层面。全镇现有村“两委”成员XX人，其中支部书记X人，支部委员XX人；村委会主任XX任，村委会副主任XX人，村委委员XX人；XX名支部成员兼任村委委员。年龄结构方面，35岁以下的仅有XX人，占比41.7%；50岁以上的有XX人，占比XX%。学历结构方面，初中及以下学历的有XX人，占比高达73.5%；大专以上学历的仅有21人，占比不足7%。连选连任方面，连选连任有119人，占比XX%。
（二）机关层面。20xx年以来，录取公务员XX人。先后有X人通过遴选调任县级以上部门。
二、存在的突出问题
1.农村干部素质能力。一是整体素质有待提升。村级班子整体素质不高，多是依靠老经验、老办法治村，知识更新跟不上形势发展需要，缺乏足够的现代市场经济知识和经营能力，有的甚至自身致富能力都不足，更是难以带领集体和群众开展增收项目，目前我镇“两委”干部中，大专以上学历的占比不足7%，学历结构不够合理、综合素质能力不强、制度化建设水平有待提升等问题。二是后备干部培养力度不够。由于村级发展任务较重、管村治村难度较大，致使大量年轻优秀人才从事村级治理工作的意愿不强，未能形成后备干部梯队培养选拔格局。全镇50岁以上农村党员占XXX%。三是违法违纪现象时有发生。少数农村党支部书记法治思维淡薄，工作方式方法滞后、简单，作风不民主、损害群众利益甚至违法乱纪现象时有发生。201x年，有15名村干部被纪检和司法机关查处。
2.薄弱涣散村班子“整治难”。我镇薄弱涣散村主要分为三种类型：一是班子不团结，支部、村委“两张皮”，宗族派性斗争激烈，内耗严重，比如XX村分帮划派……
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