1-2月我市企业用工特点、存在问题及对策建议

　　1-2月，市人社局抢抓春节前后招工黄金期，通过线上“就业xx”、线下“春风行动”双向发力，全力服务企业用工，促进各类群体就业，全市实现城镇新增就业10260人，城镇登记失业率3.5%，全市就业局势总体稳定，用工呈现三个特点，也存在三个方面问题需要解决。
　　一、用工特点
　　（一）用工规模持续扩大，就业态势稳定向好。截至2月，全市监测规模企业数达996家、用工总数15.4万人，分别同紫增长3.32%、25.36%；企业用工缺口4225人，同比下降32.19%。全市规模企业数量和用工规模在逐步扩大的同时，呈现用工缺口逐步减小、劳动者就业稳定性逐步增强的向好态势，企业用工难问题渐趋缓解。
　　（二）返乡就业趋势明显，技工缺口逐步填补。随着“雁归农谷”行动的深入实施，人员回归、资金回流、项目回迁的良好局面正在逐步形成，劳动者就近就业趋势明显。从今年重点监测的20个乡镇（村、组）8.5万劳动力转移就业情况看，省外就业3.6万人，省内就业4.9万人。省内就业比重达57.64%，同比提高9.12个百分点。返乡人员的大量回归，逐步填补了我市结构性用工矛盾带来的技术型人才紧缺问题。据统计，今年春风行动系列招聘活动中，用工单位招揽的技术性岗位劳动者大部分为返乡技工。
　　（三）劳力市场供给变化，劳动者择业期望值提高。参与春风行动的企业中，劳动密集型企业仍然是招工主力，但参加求职的劳动者发生变化，年长一代逐步退出劳动力市场，“80后”、“90后”等新生代务工者渐成劳动力市场主力。与年长的一代相比，他们具有受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要救济高、工作耐受力低的“三高一低”新特征，更加关注就业区域、工资福利、发展前景等。这咱变化，导致劳动密集型企业的一线普工岗位越来越缺乏吸引力，技术学徒、技术员等能学得一技之长的岗位更受青睐。
　　二、存在问题<……