某供电公司推进党建工作经验交流材料

科学的决策，能够激活广大干部群众的工作热情；好的领导班子，能够带领企业快速健康发展。
　　xx供电公司从加强党组织建设入手，紧紧围绕企业“亮剑扛旗”发展战略和同业对标“保六争五”目标。以抓好党建促进安全生产和经营管理为落脚点，以争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为主线，牢牢把握“转型发展、和谐发展、安全发展”这一主题，着力推进“电网先锋党支部”、“标准化党支部”的建设，增强了党员的凝聚力和战斗力。
　　机制：调动党员工作积极性的保障
　　[事件]年初，该公司根据机构编制方案，按照“双向选择、择优上岗、组织安排”的原则，对机关本部130个岗位进行了规范。一批政治素质好、 工作作风扎实、学历高、专业强的员工走上新的岗位。作为公司规范“先行军”的机关本部，员工大学本科学历由规范前的63.89%，上升到77.27%，平均年龄由43岁下降到40岁，为学习型、服务型、和谐型、效能型本部奠定了基础。
　　[回放]在规范机构编制中，该公司面临两个突出问题：一是机构编制宠大，管理层级复杂、集约化、专业化、扁平化的管理体制尚未建立；二是人员队伍庞大，总体超员、结构性缺员的矛盾较为突出。由此造成部分员工在思想观念、工作作风、工作效率、工作能力和工作水平上存在一定差距。
　　[解读]新的机构规范和职能划定后，为了促使调整后的人员，尽快适应新的岗位、完成新工作角色转换，迅速进入工作状态，公司开展了为期两个月的“新岗位、新作为、新形象”机关本部建设月活动。
　　“在日常行为和工作中，我们每个职业人都有义务吧责任根植于心里，让责任成为脑海里一种强烈的意识，从而支配我们的行动”。生技部专工古珑在他的“三新”培训心得中这样写到。如今机关的员工不好当，既要有水平，更需要有责任意识和执行力。
　　该公司一方面狠抓干部员工学……