关于组工干部队伍现状的问题与思考

组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会高质量发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在广大组工干部。近年来，XX县委组织部在自身建设方面进行了一些有益的探索和实践，积累了一定经验，按照全市重点课题调研安排，XX县委组织部成立课题组，对组工干部队伍的现状进行了深入的调研，取得了一些新认识。
　　一、绥棱组工干部队伍基本情况
　　XX县委组织部现有干部XX人，其中，男XX人、女XX人。在年龄结构上，30周岁以下的XX人，30-35周岁的XX人，36-40周岁的XX人，41-45周岁的XX人，46周岁以上XX人，平均年龄XX岁；在学历结构上，大专学历XX人，大学学历XX人，研究生学历XX人；XX名干部在组织战线平均工作时间为XX年左右，时间最长的XX年，最短的刚满XX年。
　　二、加强组工干部队伍建设的主要做法
　　近年来，XX县委组织部高度重视组工干部队伍建设，结合干部队伍的特点和实际，突出重点、改进方法、创新形式，在自身建设上采取了一系列有力措施，取得明显成效。
　　1.加强思想建设，着力打造政治坚定的忠诚战士。坚持把信念坚定作为组工干部安身立命之本，用先进思想理论武装组工干部头脑。建立藏书XX余册的红色书苑，开展以“日看一小时、周写一信息、月读一本书”为主要内容的“书香组工”主题实践活动，营造勤于读书、乐于动笔、善于思考的氛围。实行“一刻钟”学习法，组工干部每天提前30分钟到单位，15分钟浏览党报党媒，15分钟记录学习笔记，丰富知识储备，引导组工干部勤学习、勤补脑。建立“XX组工”“XX党建e家”微信群，以图文并茂的形式，定期传送政策理论、党建研究、时政消息等学习内容，增强学习的趣味性和吸引力，引导组工干部勤学习、勤“补脑”，用党的理论武装头脑、提升自我、指导实践。……