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鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的调研

  201x年6月,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称意见)对鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动进行制定顶层设计,为艰苦边远地区和基层一线育才、引才、用才提供了基本遵循。近年来,xx县深入贯彻中央和省委、市委安排部署,牢固确立人才引领发展的战略地位,主动作为,努力建设一支数量充足、结构合理、作风务实、能力突出的干部人才队伍,全县各级党政机关、各类企事业单位和社会组织充分发挥用人主体作用,采取更加积极有效措施,广泛培养、吸引、用好各方面人才,为推动全县经济社会发展建设提供了重要人才保障和智力支持。
  一、xx县在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线的经验做法和成效
  (一)从政策激励上引导。一是让新鲜力量充实到基层。上报乡镇公务员招录计划时,降低门槛、设置一定数量岗位面向本地户籍高校毕业生。大学生村官、特岗教师等服务基层项目人员,服务期满且经考核合格的,可直接考核招聘到乡镇事业单位和中小学校。201x年,我县通过全省公务员公开招录乡镇公务员24名,从优秀村干部招录乡镇公务员2人。考聘乡镇事业干部、乡镇学校教师、乡镇卫生院工作人员214名在乡镇工作。二是让专业力量下沉到基层。不断加强农村经营人才培养,引进和培育一批乡村旅游和休闲农业产业投资经营人才,培育一支现代农村经纪人队伍。支持科技人员、工商业主、高校毕业生、返乡农民工等下乡返乡创业创新,投身脱贫攻坚和乡村振兴,推动资金、技术、商业资源等要素向农村集聚。在全县遴选有技术职称、基层工作经验丰富的技术人员,组建科技特派员队伍,对全县贫困村进行全覆盖,开展公示挂牌服务。统筹全县技术力量,组建产业扶贫技术服务县级专家团队,成立茶叶、畜禽、水产、种植等6个产业技术服务小分队,依托“xx县产业脱贫技术服务110指挥中心”,为基……



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