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某县打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍交流材料

落实“四个强化”,培养年轻干部

  为政之要,莫在用人。习近平总书记指出,要大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支忠诚贯彻XXXXXXX、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。近年来,我县积极采取“四个强化”工作举措,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部支撑。
  一是强化源头储备。首先,加强后备力量建设。坚持把发现培养年轻干部的功夫下在平时,把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中,建立了选拔优秀年轻干部的常态化机制。近年来,我县通过开展后备干部推荐和无任用推荐工作,并结合年度考核、平时了解的情况,多渠道、多维度发现、储备重点培养对象,建立了440人的后备干部库。其次,抓好年轻干部和培养使用工作,今年以来提拔4名35岁以下公务员到县直部门任职,占比40%,分层次举办了挂职年轻干部培训班2期160余人次。201x年乡镇换届中,共有23名后备干部得到提拔重用。
  二是强化教育培训。依托县委党校、红色教育基地等阵地,定期开展年轻干部培训班,切实提升年轻干部政治理论水平、服务群众意识和工作业务能力。一方面,加强政治理论、党的建设等专题的培训,解读最新党的方针政策,增强年轻干部党性教育和理论素养;另一方面,按照“缺什么,补什么”的原则,组织开展岗位业务、政策法规等方面知识的培训,不断提升年轻干部的业务能力。近年来,我县针对年轻干部工作经历及专业特长,先后分层次举办了新任科级干部、后备干部、挂职干部、科级以下公务员等各类培训班12期900余人次。通过教育培训,为年轻干部履职尽责、干事创业打下坚实的理论基础和……



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