某区人力社保局预防化解劳动纠纷经验材料

齐抓共管 多措并举
及时有效地预防和处理劳动纠纷

各位领导、同志们：
　　大家好！我局作为预防和处理劳动纠纷的主要职能部门，近年来，在区委、区政府的正确领导下，在解决工资拖欠领导小组成员单位的积极配合下，先后建立健全了无缝对接、协调联动、高效便捷、开放共享的劳动纠纷预防和调处机制。在此基础上，综合运用劳动监察日常巡查、专项检查、书面审查等行政执法手段，实现了劳动用工监管模式从被动反应型向主动预防型转变，确保了全区劳动关系和谐稳定。
　　一、充分发挥基层调解组织作用，筑牢第一道安全防线。
　　为更加有效夯实基层调解组织基础，提高基层预防化解劳动纠纷的能力，在建组织、立规范、树典型、重培训的基础上，我局做到了三个“精化”。一是精细化培训内容。在对基层调解组织开展业务培训时，从“我们要讲什么”向“要我们讲什么”转变，从“笼统”向“细化”的培训模式进行转变。二是精准化对接基层调解组织。在与各基层调解组织实现一对一对接的基础上，建立了仲裁员与基层调解组织对接名册，对接信息台账，实现了仲裁员与基层调解组织精准化对接。三是精确化掌握情况。目前，我区共建立基层调解组织66家。其中区域调解组织即辖区所属25家乡镇街道全部建立调解组织，行业性调解组织2家，企业调解组织37家，此外建立了人事争议调解中心2家。形成了“纵向贯通、横向互联”的立体式调解组织架构，各调解组织之间实现了信息共享，从而筑牢了预防和处理劳动纠纷的安全防线。201x年，劳动仲裁累计受理各类争议案件4450件，结案率100%，调解率41.26%，均超过全市规定指标要求。
　　二、加强与司法部门业务沟通，提升依法处置劳动纠纷的能力。
　　我局与法院……