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电力系统企业文化建设案例典型经验总结交流材料

协会建设铸基石 文化引领拓征程

  丰富文化内涵 构建“和谐”内核
  “‘好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇’,好学要勤思,更要力行。只有学习才能提高做事、成事的自信,只有学习才能把握规律、提高标准、实现创新,只有学以致用,快速行动,才能推进工作,实现进步”。这是某某供电公司201x年4月份的领导班子“周晨会”活动上,该公司负责人与班子成员分享的一则哲理名言,以此也拉开了该公司文化宣讲的帷幕。
  “文化底蕴涵养着思维方式,文化底蕴支撑着思想水准,文化底蕴影响着能力水平,文化底蕴体现着人格魅力”。这既能增强领导文化发展的能力,让领导的价值观念、职业理想、信念、意志、作风、职业道德和自身的行为准则能够成为企业员工效仿的榜样,起到典型带动的作用,又能在企业树立人本的、发展的、学习的良好文化理念,带领和影响广大员工提高文化自觉。
  今年,该公司为更好地给职工民主管理工作提供精神动力和文化支撑,积极开办了“文化大讲堂”,坚持高端型、开放式、互动性、大众化的讲堂定位,主要内容包括政治理论类、自然科学类、社会科学类和综合知识类,具体形式有“公司大讲堂”和“基层小课堂”两种,授课者包括“专家讲”、“干部讲”和“员工讲”,每月组织一次,全年大讲堂不少于12次。今年上半年,结合省公司开展的“传递最美力量”主题活动,举办“美丽某某、你我同行”系列讲座,请“三专名人”、“三某好人”、劳模先进、技术骨干等主讲,引导员工大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,做一个美的感知者、发现者、欣赏者、践行者、创造者和传递者,在全公司进一步形成见贤思齐、崇德向善的先进文化氛围。
  “‘腹有诗书气自华,人到……



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