年初以来,县委组织部认真贯彻落实全市组织工作会议最新部署,切实践行新时代党的组织路线,构建形成“选、育、用、管”全链条干部培养机制,推动优秀年轻干部脱颖而出,为我县经济发展提供强有力的人才保证。
一是强化政治担当,建立健全工作责任体系。着眼优秀年轻干部的培养选拔,切实明确县委、各乡(镇)街党委和部门党组织的责任,按照未来5年、10年及更长时期发展需要,围绕年龄、专业、经历三个结构,制定实施近期、中长期优秀年轻干部培养规划。同时,将年轻干部年度培养工作列为向县委全委会报告内容,列入基层党委党建责任清单,作为党建述职评议的必述内容,压实各级党组织责任。
二是拓宽引才渠道,做好年轻干部源头储备。积极争取省、市高层次选调生计划支持,主动承接落实市千人优选工程,加大重点院校毕业生等高层次人才引进力度,对引进的优秀选调生实施重点培养、跟踪服务,确保优秀人才加快成长。持续加大专业化年轻干部招录力度,突出专业部门、专业岗位以招录专业公务员为主,以事业单位招录权限下放为契机,研究优秀人才招录办法,从源头上解决专业化干部数量不足的问题。
三是突出实践导向,搭建年轻干部培养平台。突出抓好年轻干部政治培养,为其量身定制党性教育课程和内容,突出对党忠诚教育,突出政治训练,增强年轻干部政治意识。充分利用基层环保、维稳、脱贫攻坚、项目建设、河长制等实践平台,对年轻干部进行“精准滴灌”、分类“蹲苗”,提高年轻干部处理复杂问题的能力。组织乡(镇)街与县直部门机关年轻干部进行以一年为周期的岗位互换,增加阅历,增长才干。同时,有计划地组织优秀年轻干部跨行业、跨系统、跨部门跟班学习,实行导师帮带,着力消除优秀年轻干部能力弱项和知识短板。
四是扎紧制度“笼子”,管好用活优秀年轻干部。建立动态调整机制,系统梳理岗位空缺,建立优秀年轻干部储备库,完善优秀年轻干部成长档案……
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