某市场监管局干部学习培训调研报告

　　近两年来，我局围绕“努力建成一支思考型、学习型、智慧型的市场监管干部队伍”的要求，本着“学习服务监管，学习提升自我”的宗旨，围绕“全面提高依法履职能力”的总体目标，精心组织，持续发力，系统履职能力进一步提高，部门形象进一步稳固。
　　一、总体情况
　　我局现有在职干部职工xxx人，201x—202x年，共参加国家总局、省委、市委组织部、市委党校、市纪委、市团委以及省局、本级局等各级各类教育学习培训xxx人次，人均xx次。其中副处级干部xx人次，正科、副科级干部xx人次，科员及以下xx人次。组织系统中层以上干部xx人开展红色培训；组织xx人参加2期全国市场监管系统基层市场监管综合业务专题网络培训班；组织xx人参加全国市场监管部门基层市场监管综合业务网络培训班，xxx名参训人员全部正常结业，参学率、合格率均达到100%。
　　二、主要成效
　　（一）知识储备显著增加。以网络培训、集中培训、以会代训、专题讲座、跟岗培训、现场培训、计算机操作技能培训等形式，培训基层监管所班子成员、业务骨干，培养一批适应基层履职要求的复合型、专业型人才，增长知识点，开阔视野面，系统思想素质、文化素质、业务素质建设增幅明显。
　　（二）执法效能显著提升。基层监管方式从突出抓监管向抓监管与服务相结合转变，推行“预警教育”“责令整改”等柔性执法方式。一线执法人员树立依法履职和优质服务相结合的执法理念，实现了规范化行政、服务化监管与人性化执法的有机统一。在案件的数量逐步下降的同时，监管执法的社会影响逐步上升。
　　（三）服务功效显著增强。将企业登记注册时间定格为1天，最大限度的方便市场主体，把“麻烦”留给自己。系统人人争做讲担当、找位置、奋力干、作贡献的好干部，全市系统主动学习、比学赶超的良好局……