某县村级班子研判存在问题及对策建议

为了全面掌握全县村级“两委”班子运行情况和村级干部履行职责情况，xx县于11月1日至11月25日，以镇（街道）为单位，对全县村（社区）认真开展了换届前村级“两委”班子及成员综合研判工作。调研发现存在以下几个方面问题：
　　一是能力水平不适应工作需要。个别农村干部文化程度较低，年龄结构老化，综合素质不强，能力水平与新时代社会发展不适应，加之与外界接触少，带头创业无方，致富群众无路，缺乏与时俱进思想和创新意识，一定程度上阻碍了发展步伐。
　　二是干事创业精气神不足。精准扶贫进入攻坚期后，随着工作量的增加，一些村干部缺乏开拓进取精神，有“等、靠、要”的思想，甘愿守摊子，做太平官，对谋发展促增收缺乏“胆子”，迈不开“步子”，干事创业精气神不足。
　　三是后备力量薄弱。随着城镇化进程加快，移民搬迁的深入推进，村中的年轻人和能人外出务工人员越来越多，本村能人越来越少，村级班子后备干部力量薄弱，个别村甚至出现了无人可选的局面。
　　四是工资待遇偏低。全面从严治党以来，基层组织管理越来越规范，基层村干部逐渐变为实质上的“脱产干部”，一年两三万元的补贴很难养活一家人，加之无养老、医疗等保障，没有解决后顾之忧，一定程度上助长了“遇到困难挫折就撂挑子”的现象。
　　五是村级集体经济薄弱。小部分村没有集体经济积累，村级组织容易陷于“无钱办事”的困难境地，“经济上无实力，发展无财力，服务无能力”，一定程度削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力，影响党群、干群关系，最终导致少数村级组织“说话无人听，办事没人跟”的现象。
　　针对以上存在问题，建议：
　　（一）综合施策，激发村干部……