某县公安局关于抓好基层公安机关党建工作的调研报告

总体来看，XX县公安队伍在经过一年“锤炼忠诚干净担当公安队伍”为主题的警示教育活动和省委、市委、县委巡视督查活动的洗礼，迸发出了新的生机和活力。但在基础党建工作中，依然存在“上紧下松”、“上热下冷”问题，主要存在三个方面问题：
　　一是少数领导认识偏差、表率不好，责任落实还不到位。一方面，有的领导甚至是“一把手”在认识上对党建工作定位不准，谈不上主动积极去抓，片面认为业务是硬指标、容易抓、见效快；有的认为抓小、抓紧、抓狠了，评优考核就吃亏、受影响；有的对承担的责任了解不透，对上级部署研究不多，对如何抓党建工作心中无数，认为队伍不出大事就行，最终抓党建工作成了政工部门的“独角戏”。另一方面，少数领导干部自我要求不严，遵守党内政治生活制度走过场、做样子，带坏了风气、带坏了队伍。从我局202x年第一、第二季度党内政治生活专项督导情况来看，个别党支部支部的战斗堡垒作用发挥不平衡、队伍精神面貌参差不齐、党建工作与党员的需求相脱离，在全县公安队伍中造成了不良影响。
　　二是思想教育方法陈旧、养成不足，队伍管理还不到位。一方面，在抓教育上花了不少气力、采取了不少措施，但创新不足，开会、发文、上墙等常规动作“唱主角”，往往在观念上形成不了认同、思想上产生不了共鸣，民警职业精神塑造、纪律作风养成和思想教育培训不够，陷入搞教育听不进、抓管理难到位的尴尬境地。另一方面，解决党员民警思想问题的针对性不强、招数不多、缺乏创新，在一定程度上削弱了思想政治工作的效果。
　　三是有些制度宽泛宽松、执行不力，绩效考评还不到位。一方面，在抓制度的同时问题却也不见少，这其中除制度本身有疏漏外，很多是在执行制度上不严格，出现“牛栏关猫”现象。另一方面，制度执行力与党务干部的配置特别是基层党支部的党务干部配置有关。随着党建工作任务越来越重，基层党组织党务干部配置并未完全跟上，不少支部党务干部就……