某镇强化三项举措培育“三新”干部交流材料

今年以来,xxx镇以抓好机关干部思想作风建设为基础，以强化素质能力为核心，全方位、多层次推动提升干部队伍整体凝聚力、战斗力，围绕“三新”干部建设推出多项举措，为xxx镇的快速发展打下了坚实的人才基础。
　　一、健全培训机制，丰富学习载体，培育干部“新思想”。一是强化制度支撑。认真分析当前干部队伍年龄分布和文化结构，做到底数清、情况明，并以此为基础完善培训制度以及能力素质提升计划，为做好长期系统的干部教育培训工作提供有力制度支撑。二是搭建学习平台。紧密围绕党中央各项方针政策，结合岗位实际，采用“现场教学+实战演练”“集中教学+实地走访”“领学串讲+交流研讨”等方式定期开展政治思想和岗位业务培训活动。如开展十九大精神宣讲、政务礼仪、优化营商、安全急救、廉政教育等方面培训，提升机关干部政治意识和专业素养。三是促进常态长效。每两周开展一次集中学习，传递党的政策、通报重点工作，引导全体机关干部主动立足中心任务，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。每季度发放一次学习用书，宣传党的思想，传播党的声音，要求每一名机关干部结合自身工作主动研学，建立个人学习档案和学习记录，树立终身学习的责任感和紧迫感。
　　二、坚持实事求是，提升实践能力，激发干部“新作为”。一是突出基层实践锻炼。实行干部包村工作制度，每名干部包一村，领导包一片，在指导农村开展各项工作的同时，引导干部脚踏实地、深耕基层。针对存在低收入村这一现状，实行干部包户定点帮扶制度，每名干部至少包两户，鼓励机关干部深入一线、结对帮扶，倾听百姓声音、密切干群关系，研究脱低路径、提升务实能力，在基层“熔炉”中淬炼成长。二是提升干部多样化能力。结合个人实际能力及优势特长，定期或不定期进行轮岗交流，通过组织干部到不同科室、不同岗位进行锻炼，为干部健康成长……