某镇村级后备干部培养经验做法

“小康不小康，关键看老乡”农村干部是全面建成小康社会的关键力量，肩负着夯实基层党组织建设、发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定的重任。由于我镇目前存在村干部综合素质较低、工作任务重、村级集体收入将增加等现实问题，为了更好推进工作，提高为民服务水平，迫切需要优化村干部队伍结构，提高村干部队伍整体素质。xx镇党委积极创新村级后备干部培养机制，念好后备干部培养“五字诀”,取得了积极的成效。
　　一、工作氛围突出一个“浓”字
　　广泛宣传，营造后备干部选拔氛围。在各村（居）的村务公开栏、村组社区密集处张贴《xx镇选拔村级后备干部的通知》进行宣传。同时，在QQ群、微信群和朋友圈等新型网络媒体中进行广泛传播。在全镇营造一股人人知晓、人人支持、人人参与的浓厚氛围。让群众知晓此次选拔后备干部为了提高村干部队伍整体素质，更好推进村里工作，提高为民服务水平。并且通过传播村干部工资收入将增加的消息，改变农村能人因收入原因不愿当村干部的现实问题，同时倒逼现任村干部能力素质的提高。
　　二、选拔渠道突出一个“广”
　　形式多样，扩宽后备干部选拔渠道。一是个人自荐，符合条件者可到村委或镇政府填写《xx镇村级（居）后备干部情况登记表》。二是群众举荐，只要本村户籍的10名以上群众联名举荐，即可列为后备干部候选人。三是组织推荐，召开由党员、村民代表、镇人大代表、县人大代表组成的村（居）推荐会议，参会人数需达到总人数的2/3以上。参会人员可采取不记名形式推荐4名村级后备干部候选人。
　　三、考察程序突出一个“严”字
　　多层筛选，严格后备干部考察程序。印发了《xx镇村级（社区）后备干部考察方案》，并组织了四组考察组，对xx镇四个片区后备干部进行考察。通过与预备人选见……