关于加强税务系统综合文稿人才队伍培养的思考

　　综合文稿起草是办公室工作的重中之重，文稿水平是衡量重大活动和重要会议质量的重要指标。综合文稿人员承担着材料撰写任务，能力水平对文稿质量有直接影响。本文立足综合文稿人才队伍现状，探析当前综合文稿人才培养存在的问题，并提出加强全省税务系统综合文稿人才队伍培养的建议。
　　一、税务系统综合文稿人才队伍的特点
　　（一）培养周期长。没有相关工作经验的税务干部短时间内难以胜任岗位要求，一名综合文稿人员往往需要经历一年甚至数年的培养，不断通过实践历练，才能在掌握单位各方面情况的基础上切中领导需求，熟练掌握各种场景下的综合文稿撰写技能，成为独当一面的业务骨干。
　　（二）素质要求高。综合文稿人员需要培塑领导思维，增强专业素养，提高敬业精神。在领导思维培树方面，综合文稿人员要有全局观，有较强的领悟理解、总结归纳、分析判断能力，掌握税务部门和地方党政的话语体系，具有较强的文字水平。在专业素养方面，综合文稿人员要对政务和业务等知识有全面的掌握，持续加强新知识的学习，才能始终跟上工作节奏，避免在工作中犯原则性、常识性错误；在敬业精神方面，综合文稿人员要有绝对忠诚的政治品格，高度自觉的大局意识，极端负责的工作作风，无怨无悔的奉献精神，廉洁自律的道德操守。
　　（三）作用发挥大。优秀综合文稿人员的作用可概况为在提升工作效能上做加法，在减轻领导负担上做减法。在做加法方面，优秀综合文稿人员善于围绕领导工作思路提出工作建议，围绕党委决策部署提出具体落实方案，围绕工作目标提出“行军路线”，具有重要的参谋助手作用。优秀综合文稿人员善于发现和提炼经验亮点，并以较高的文字水平呈现，为单位创先创优提供有力支持。在做减法方面，优秀综合文稿人员善于领会领导意图，把握税务部门和地方党政工作重点，起草的综合文稿质量高，文稿的可用性强，领导审核和修改的工作量……