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某市税务局关于人才队伍建设的调研报告

国税地税征管体制改革深入推进,全省税务系统干部队伍建设呈现出新情况、新问题,本文围绕推进税收治理体系和治理能力现代化要求,深入剖析xx税务系统干部队伍存在的主要问题,并提出加强干部队伍建设的对策建议。
  一、干部队伍基本情况
  xx市税务系统现有在职干部x人。年龄分布:30岁以下x人占x%,31-40岁x人占x%,41-50岁x人占x%,51-59岁x人占x%,平均年龄为x岁。学历情况:研究生x人(获硕士学位x人),本科x人,本科(不含)以下x人。获执业资格情况:税务师x人、注册会计师x人、律师x人。
  二、干部队伍存在的主要问题
  (一)年龄结构不合理,与干部队伍健康发展的需求不相适应。全市税务系统41-59岁中高年龄占比达x%,5年后退休人数超过x人。后备干部储备不足,县级税务局班子成员40-49岁、50-59岁两个年龄段,占比分别为x%、x%;市局机关中层干部40-49岁、50-59岁年龄段,占比分别为x%、x%,均呈现中高年龄段干部占比偏大现象,40岁以下的干部x人(35岁以下仅x人),人才梯次建设不够合理。个别县级税务局因地域、条件等因素影响,年轻干部流失现象较为突出,干部队伍年龄结构失衡加剧。
  (二)人才储备不充足,与完成税收各项任务的要求不相适应。专业类人才不足,全市税务系统进入省局及以上人才库x人,占比x%;持有“三师”等专业类资格x人,占比x%,文秘、法律、计算机信息技术类人才较少。复合型业务人才不足,既懂原国税业务又懂原地税业务的干部紧缺,通过培训提升业务水平尚需时日。
  (三)深度融合不紧密,与达到实现力合心合的目标不相适应。机构合并后“人合”“事合”基本实现,但“力合”“心合”尚有差距,工作协调习惯找“娘家人”、谈心交流还是找“老……



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