某市退役局机关党建与业务工作融合的实践与思考

市退役局组建以来，局机关各支部牢记初心，勇担使命，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”工作思路，认真学习贯彻落实XXXXXXX和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党史学习教育为契机，全面推进机关党支部的思想、组织、作风和制度建设，在退役安置、优抚优待、保险接续等方面取得了明显成效。但从机关党建与业务工作的融合角度来看，还存在认识上的偏差、能力上的不足和质量上的不高等问题，在做深做实做细方面还需要进一步加强。
　　一、当前机关党建工作存在的问题
　　一是机关党建与业务工作融合认识有偏差。牢固树立服务大局理念，坚持“服务中心、建设队伍、服务群众”是机关党建工作的核心任务。有的同志片面认为机关的党员干部总体素质较高，自我要求严格，模范作用发挥好，业务工作不错，都是党委领导的好，认为党建工作“不需抓”；有的同志认为党建工作任务软、内容虚，没有硬指标，缺乏必要和有效的抓手“不好抓”；个别同志仍停留在日常业务工作繁重，强调业务工作特殊，认为党建工作过多、过频干扰业务工作正常开展“不便抓”。
　　二是机关党建与业务工作融合上有差距。有的支部“一把手”对处务会、支委会的区别不清晰，把支委会应该研究的问题在处务会上定，把应该由处务会定的事搬到支委会上研究，有的把支委会和处务会混在一起开。从会议的要求来看，支委会在研究讨论问题和决策时，有的支委表达意见不积极，习惯于“听喝”。有的党员宗旨信念不强，党员意识不强，党性缺失，混同于普通群众，习惯于用一般群众的标准要求自己。有的党员干部能力素质短板较明显，站起来不能讲，坐下来不能写，到企业不会检查，立足自身发现解决问题、创造性抓工作落实的能力与形势任务要求不相适应，党员的先锋模范作用发挥不明显。
　　三是机关党建与业务工作融合质量不高。……