人才队伍是企业建设发展的基础,是最重要的生产力。在深入学习贯彻XXXXXXX,加快推进企业核心竞争力建设,实现我局以工程建设为中心各项工作高质量发展的重要时期,进一步抓好人才队伍建设显得尤为迫切,必须因时、因地制宜,采取有力、有效措施,面向长远、可持续地加以解决。经过近X个月的实地考察与走访,我们先后与局机关及分公司、各工地XXX名各级各类人员进行了面对面接触,采取个别谈话、召开座谈会、问卷调查、集体分析讨论等形式,全面摸清了我局目前人才队伍建设的总体情况,针对存在问题研究形成了以下调研意见,供局党委、领导决策参考。
一、对我局人才队伍情况的总体分析
我局始建于XXXX年X月XX日,XXXX年X月X日改编为XXXXX第X工程局,主要担负国内外重点工程建设任务。从目前我局的在岗人员情况看,在数量、质量、结构梯次上都有一些不利因素。
(一)数量上:我局编制员额XXX人,其中干部XXX人,职工XXX人。现有干部XXX人,超编XX人;职工XXX人,超编XX人。干部中,管理干部XX人,其中局级岗位X人,处级岗位XX人,科级岗位XX人,股级岗位XX人,浮动级岗位XX人。专业技术干部XXX人,其中初级专业技术干部XXX人,中级专业技术干部XX人,高级专业技术干部XX人,除兼职岗位外,共超编XX人。
(二)质量上:干部全部具备大学专科以上学历;博士学历X人,占X%,硕士学历XX人,占XX%,本科学历XXX人,占XX%,大学专科学历X人,占X%;其中通过二次教育提高学历层次的XX人,占XX%。职工中,高中学历XX人,占XX%,中专学历XX人,占XX%,大专学历XX人,占XX%,本科学历XX人,占XX%;通过二次教育获得中专以上学历的XX人,占中专以上学历总人数的XX%。科级以上管理干部都有项目部主要负责人任职经历,机……
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