为进一步提升XX县艰苦边远地区基层公务员队伍建设水平，按照市委组织部《关于就<关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见>贯彻落实情况开展调研的函》文件要求，县委组织部就2014年以来有关数据积极收集，细致梳理，认真总结分析，现将调研结果报告如下：
一、偏远山区岗位现状及结构变化
《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》发布实施后，艰苦边远地区基层职位的设立和招录工作的深入推进，有效解决了偏远山区基层公务员队伍干部素质较低、年龄结构不合理等问题。2014年以来，我县累计招录艰苦边远地区基层职位报考人员XXXX人，从知识结构上看：研究生及以上学历有XXX人，占比XX%；大学本科学历有XXX人，占比XX%；大专学历的有XXX人，占比XX%；大专以下学历的有XXX，占比X%。从年龄结构上看：30岁及以下的有XX人，占比XX%；31岁至40岁的有XX人，占比XX%；41岁至50岁的有XXX人，占比XX%；平均年龄为XX岁。从职务及职级结构上看：副科级及以上领导干部有XX人，占比XX%；四级主任科员及以上公务员有XXX人，占比XX%，一级科员及以下公务员有XXX人，占XX%。
202x年艰苦边远地区乡镇机关公务员XXXX人，与2014年的XXX人相比编制增加X.XX%。35周岁以下人员占比同比增加XX%达XXX人，大学本科以上人员占比同比增加XX%达XXX人，女性占比同比增加XX%达XXX人，中共党员占比同比降低XX%达XXX人。空岗率达XX%。
二、主要措施及成效
一是抓住招录主渠道，在岗位设置上下功夫。按照相关要求，在艰苦边远地区乡镇岗位设置上，根据基层工作实际情况，既坚持原则，又用活政策。在严……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
