某县人民政府办公室人才工作调研报告

　　一、基本情况及主要做法

　　县政府办公室核定编制XX名，其中：行政编制XX名、事业编制XX名、工勤编制XX名。目前办公室共有工作人员XX名，其中在编人员XX人，借调人员XX人。

　　今年以来，县人民政府办公室在县委、县人民政府的坚强领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以科学发展观统领人才工作全局，切实把促进人才的健康成长和充分发挥作用放在人才工作的首要位置来抓，不断优化人才发展环境，最大限度地激发人才活力，稳步推进人才队伍建设，人才工作取得了一定成效。在人才工作中，主要抓了以下几个方面的工作：

　　（一）高度重视，加强领导。人才规划纲要提出“人才优先”的指导方针，这是人才发展思想的重大创新，是落实科学发展观，不断提升综合国力的重要途径。县政府办公室领导历来高度重视人才工作，多次研究办公室人才培养计划，始终坚持“一把手抓第一资源”的人才工作理念，不断加强对人才工作的领导和协调，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、定期抓，并落实专人负责具体工作，切实把人才培养工作落到实处，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”，确保了办公室人才工作的扎实有效开展。

　　（二）搭建平台，加强交流。一直以来，县政府办公室对人才交流与培养都非常重视，始终坚持让干部在交流学习中迅速成长，到上级部门学经验，为下级单位提供培养平台，通过人才交流，不断引进新做法，注入活力，使县政府办公室成为培养综合型人才的大熔炉。一是争取机会，分批选派干部到省州有关部门顶岗学习锻炼，让干部在上级办公室学习先进工作经验，查找自身不足，做好上下沟通交流，在做好本职工作的同时，全方位锻炼自己，磨砺意志，增强胆识，在学习结束后与办公室其他干部交流心得、经验，以此不断激励干部完善工作方法，提高工作效率，每一个人顶岗学习都能有……