为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神以及市委、县委关于人才工作的部署安排,大力推进人才强县战略,加快建设支撑我县高质量全面转型发展的人才队伍。聚焦人才引进培育、作用发挥和服务保障,通过摸底统计、访谈交流、问卷调查等形式对我县人才工作进行了全面调研,经过梳理归纳、分析思考,形成如下调研报告。
一、人才资源现状
截至20xx年xx月底,全县共有各类人才资源总量为xx人,占全县xx万人口总数的xx%。从类别上统计,党政人才xx人,占人才总数的xx%;企业经营管理人才xx人,占人才总数的xx%;专业技术人才xx人,占人才总数的xx%;高技能人才xx人,占人才总数的xx%;农村实用人才xx人,占人才总数的xx%;社会工作人才xx人,占人才总数的xx%。从职称上统计,高级职称xx人,占专业技术人才总数的xx%,中级职称xx人,占比xx%,初级职称xx人,占比xx%。从结构上分析,事业单位专业技术人才xx人,企业专业技术人才xx人,占专业技术人才总数的xx%。
二、人才工作主要做法及成效
(一)多措并举“引”才,人才资源总量稳步增加。在对全县人才队伍建设综合研判的基础上,根据经济社会发展需求,采取多种措施,加大人才引进工作力度,人才引进工作取得较好成效。一是注重公开选拔人才。通过公务员招录、事业单位招聘以及“特岗教师”“西部计划”“三支一扶”等人才引进项目,为全县人才队伍注入新活力,近三年党群系统招录(招聘)公务员和事业单位工作人员xx人。二是着眼产业发展汇聚急需人才。以事业单位招聘形式,全职引进xx、xx、项目管理等高层次及专业紧缺人才xx名;柔性引进xx大学、xx大学等高等院校xx余名专家人才来xx县指导服务、兼职合作。三是依托产业项目集聚人才……
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