基层街道社区工作者竞争上岗实施方案

根据区委《关于进一步创新社会治理加强社区建设的意见（试行）》文件精神，建强社区工作班子，提升社区工作水平，增强服务群众能力，经研究，决定在全街社区工作者中，实行考核考评，竞争上岗。具体实施方案如下：
　　一、指导思想
　　以党的十八大和十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实区委1号文件精神，着力完善基层治理体系、提升基层治理能力，有效整合，合理配置社区工作者人力资源。以“想干事、会干事、干成事”来评判人，以“群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护”来检验人，激活用人机制，改善队伍结构，提高队伍素质，增强队伍凝聚力，建设一支高素质的社区工作者队伍，提升基层治理能力，解决好服务人民群众“最后一公里”问题。
　　二、工作原则
　　坚持任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法依规原则。
　　三、竞争岗位及职数
　　本次竞争岗位为社区党总支书记（兼网格化管理站站长）、街道行政事务服务中心工作人员、街道网格化管理指挥中心工作人员、社区网格管理员四类岗位。
　　四、报名范围
　　全体社区工作人员（即社会型社区“两委”成员、所有社区专干）、街道劳动保障监察员、街道民政协理员、街道低保专干。
　　五、竞职条件
　　（一）基本条件
　　1、思想政治素质好。坚决执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，有较强的群众观念，在政治、思想、行动上与上级党组织保持高度一致。
　　2、社会管理能力强。坚持民主集中制，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，有良好驾驭工作的领导能力，思考问题周密，能维护集体……