浅谈企业如何培育工匠精神:以文化为引领 以制度为保障 培育企业工匠 助力企业发展
在一个品质至上的时代来临之际,我们的总理李克强同志于201x年初,将“工匠精神”写进了《政府工作报告》,引起了与会代表以及舆论的强烈反响。李总在《政府工作报告》中提出,要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。国家201x年度“大国工匠年度人物”于3月1日揭晓发布,通过中央电视台进行了现场直播,再次表明国家对匠人的重视,社会对具有匠人精神的高技能人才的需求越来越强烈,营造的氛围越来越浓厚。
的确,时代需要工匠精神。但工匠精神不是简单的一个口号,如何将它融入到企业研发、设计、生产、质量等经营管理的各个环节之中,把热爱变成执念,把精神变成行动,在追求一种态度的同时,把产品和服务做好,使工匠精神真正助力企业发展,正是我们当下每个企业所要深入思考的课题。
从个体来说,工匠精神体现在对自己所从事的职业善始善终、坚韧不拔、一丝不苟和对卓越与完美的崇高追求。“匠”在一定程度上,还有“平庸板滞”之意,我们各行各业,需要的正是那种坚韧与执着的“板滞”。
从集体、企业或者行业来说,工匠精神是品牌的塑造和核心价值的建立。工匠精神,是所有愿意买你企业东西、愿意花钱在你企业身上的消费者的体验。
在我们这个汽车零部件制造行业竞争日益激烈的今天,感触尤为深刻。现在的客户对品质提升提出了越来越高的要求,给我们的生产、制造企业带来了更为严峻的挑战和考验。满足不了客户需求,就有可能被淘汰,丢失客户,失去市场。当下培育工匠精神,打造“企业工匠”,对于企业提振发展信心,加快推进转型升级、提质增效,具有重大的现实意义。
那么,如何培育工匠精神,打造“企业工匠”呢?通过对工匠精神的解读和企业情况的了解,个人认为应从以下几个方面入手。
一要将工匠精神融入企业文化建设,大力宣扬
要以报纸杂志、企业网站以及……
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