“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部是干部队伍最宝贵的人力资源、最积极的促进因素和最充满生机与活力的创业群体。青年干部代表着税收事业的未来，抓紧培养选拔优秀青年干部，是税收现代化建设的重点工程；完善税务青年干部教育管理监督机制，是这一重点工程中的重要环节。本文从加强税务青年干部教育管理监督的必要性入手，分析存在的问题，提出对策和建议。
一、加强税务青年干部教育管理监督的必要性
青年税务干部是高质量推进新时代税收现代化的生力军和突击队，但有个别同志面对钱与权的诱惑无法自持，最终走上违法犯罪的道路。尤其是近几年，青年税干的违纪违法问题日益凸显，通过向管辖纳税人借钱借物、违规认定增值税一般纳税人、违规办理增值税专用发票增版增量等手段，谋求自身不当利益，造成国家税款流失。从近年来青年干部违纪违法典型案例中可以看出，青年税务干部违纪违法既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”，笔者将其总结归纳为承压抗挫能力不够、承受的经济压力较重等四个方面。
（一）承压抗挫能力不够。中考、高考、公招，一路走来的青年干部大多都未经历过较大挫折和考验。在人生经历、基层打拼等方面历练不足，使得部分青年干部心理承受能力较弱。在工作上或生活中经历波澜遇到挫折时，如果自我调节能力不足，容易导致行为失范。
（二）承受的经济压力较重。“80后”“90后”青年干部群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等多方面现实压力。以x区税务局为例，35岁以下青年干部，仅房贷支出一项，占工资收入比重就达30%-40%，生活压力较大。当遇到个别体制外工作强度相当却拥有更高质量生活的同龄人时，易产生心理落差，从而诱发错误思想。
（三）集体主义观念还需增强。青年税务干部多为独生子女，自我意识强，当公利私……
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