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某集团公司“为官不为”“为官乱为”问题专项整治工作方案

根据《关于进一步深化“为官不为”“为官乱为”问题专项治理的工作方案》(京纪发﹝201x﹞10号)文件精神,按照海淀镇相关工作要求,万柳集团立即行动,积极部署专项整治活动,并认真开展自查自纠工作,对照问题查缺补漏,切实防止党员干部出现“为官不为”“为官乱为”倾向。现制定以下专项整治工作方案:
  一、指导思想
  万柳集团将以党的十八大五中、六中全会为指导精神,以习近平总书记系列讲话为基本遵循,对“为官不为”“为官乱为”问题专项治理工作高度重视,迅速传达本次专项整治工作的重要意义,并要求各部门结合工作实际,查找自身不足,进一步转变工作作风,提高工作效率,增强责任感和紧迫感。动员全体职工进一步昂扬精神状态,提升精气神,在本职岗位上干好事、干成事,在推进公司又好又快发展上发挥积极作用。
  二、存在的问题
  结合工作实际,对照“为官不为”、“为官乱为”方面存在问题的具体表现,逐条逐项对照检查,经自查,发现依旧存在以下几个方面问题:
  (一)思想松懈,宗旨意识淡化。“为官不为”、“为官乱为”的根本原因是世界观、人生观和价值观这个“总开关”出了问题。加强党性修养的自觉性和主动性有所降低,对个人的荣誉得失看得重,把事业的成败看得轻,全心全意为人民群众服务的观念不够牢固。
  (二)满足现状,进取意识不强。虽然集团在近年来稳步前进,但对于取得的成绩,部分领导干部存在自满情绪,缺乏积极向上的进取意识,认为工作上无论再努力也难以取得成大的进步和突破,工作热情不高,只是满足于完成既定的工作和任务。特别在处理难度较大的工作时,思想上思前虑后,畏手畏脚,没有化压力为动力。
  (三)贪图安逸,吃苦精神缺失。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,导致工作上出现了惰性,工作上不……



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