关于实施乡村振兴战略推动组织振兴人才振兴的思考与建议

　　全面推进乡村振兴，根本上要靠乡村人才振兴、组织振兴来引领支撑。着眼为县委谋划推进乡村振兴提供参考，按照县委关于开展全县改革重大问题调查研究工作整体安排，县委组织部聚焦乡村人才振兴、组织振兴现状是什么、问题在哪里，下步重点抓什么、怎么抓，采取走村入户、座谈访谈等方式进行了调查研究，并形成调研报告。

　　一、调研中发现的问题

　　实现乡村振兴，组织振兴是基础，人才振兴是支撑。近年来，我县通过深入推进党支部标准化建设，持续做好乡土人才培育工作，为决战决胜脱贫攻坚奠定了坚实基础。但对照推动乡村全面振兴目标，结合本次调研分析，在农村基层组织和人才队伍建设上仍存在一系列亟待解决的问题，如果这些问题解决不好，乡村振兴就缺乏有效的组织载体和人才基础。

　　（一）开展乡村振兴实绩考核机制缺失、力度不够。脱贫攻坚等专项考核在引导和激励各级干部履职尽责、勇挑重担方面发挥了指挥棒作用。全面推进乡村振兴作为全党高度重视、关系全局的一项重大工作，中央已经提出对市县党政领导班子和领导干部开展乡村振兴实绩考核，但目前在考核内容、指标体系、评价办法、结果运用等方面，还没有一套系统的制度机制，造成乡村两级党组织在如何推动乡村振兴上尚未形成系统、清晰的思路。同时，在整体谋划方面，坚持系统观念不够，往往就乡村人才振兴抓人才、就组织振兴抓组织，就乡村振兴抓乡村振兴，头痛医头、脚痛治脚；在聚焦服务保障产业振兴上，瞄准靶心有效衔接不够、系统谋划不够，围绕产业链创新链布局人才链、找准基层组织建设与乡村产业振兴的契合点不够。

　　（二）农村基层党组织政治引领力需进一步强化。农村基层党组织作为乡村经济社会发展的领导者、规划者、组织者、宣传者、推动者，是乡村振兴战略实施的领导核心，其作用发挥如何，直接决定乡村振兴的成效。根据调研情况，目……