关于深化人才发展体制机制改革的实施方案

为深入贯彻中央和省、市关于深化人才发展体制机制改革的有关精神要求以及县十四次党代会精神，大力实施人才优先发展和创新驱动发展战略，充分激发和释放各类人才创新创造创业活力，结合我县实际，制定深化人才发展体制机制改革实施方案如下。
　　一、指导思想
　　坚持党管人才原则，认真贯彻落实市第十三次党代会和县十四次党代会精神，着眼破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，以构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系为主线，大胆探索人才引进使用、培养支持、激励保障等方面改革措施，加快完善有XX特色的规范的、科学的、高效的人才工作机制和服务管理体制，推动人才资源有效聚集、人才队伍素质不断提升、人才发展环境逐步优化、人才作用日渐凸显，为冲刺全省中游水平、建设现代化中等城市提供坚强的人才保障和智力支撑。
　　二、改革内容和措施
　　1、改进人才工作运行机制。调整充实全县人才工作领导小组，年内新纳入县编办、县住建局、县贸易办、县广播电视台。领导小组之下设立招才引智工作、“六支人才”队伍建设、急需紧缺人才引进等三条工作线，实行“3+X”工作运行机制（“3”即县委组织部、县人社局、县科协；研究某项工作时，承担该项工作的部门单位即为“X”）。建立人才工作联席会议制度，每月25日左右召开会议，集中研究、协调、推进有关人才工作事项。加强人才工作目标责任制考核，制定出台《201x年度全县人才工作（招才引智工作）考核办法》，对成员单位实行年度重点人才工作项目化管理。（责任单位：县委组织部、县人社局、县科协）
　　2、建立精准引才机制。实施产业人才集聚行动，围绕高端装备制造、精细化工、高端塑料、现代农业和农产品精深加工、新能源新材料、现代物流、现代服装和纺织、文化旅游、文化及纸制品、生物医药等县域重点产业发……