首页 > 总结计划 > 某单位后备人才库建设方案 >

某单位后备人才库建设方案

  为加强我单位人才队伍建设,实施“人才兴局”战略,多渠道、多层次发现和培养优秀的人才,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、堪当重任、结构合理的高素质后备人才队伍,为单位可持续发展提供充足的人力资源储备,根据上级有关精神并结合我工作实际,制定本方案。
  一、指导思想
  以科学发展观为指导,按照加强党的执政能力建设的要求,严格遵循省《关于加强全省单位后备干部队伍建设工作的意见》有关精神,坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新和群众公认的用人导向,建立和保持一支数量充足、结构合理、素质优良,适应我单位改革发展和领导班子建设需要的后备人才队伍,努力推进单位干部队伍建设。
  二、组织领导
  为加强对后备人才库建设的组织领导,经研究,成立“后备人才库建设领导小组”,小组成员如下:
  领导小组办公室负责资格审查、考试考核等具体工作的组织实施,纪检监察部全程参与监督。
  三、后备人才的选拔
  (一)选拔条件。
  后备人才必须具备以下基本条件:
  1.拥护党的领导,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,有较高的事业心和责任感。
  2.具有国家承认的大专以上学历,熟练运用计算机技术(不能熟练操作计算机办理业务的人员一票否决),具备胜任单位管理工作的组织能力、文化水平和专业知识,身体健康。
  3.思想作风正派,清正廉洁,遵守国家法律法规和单位各项规章制度,自律意识强,具有良好的职业道德修养,能够做到自重、自省、自警、自励。
  4.有全局观念,善于团结同志,接受群众监督,有较高的群众威信。
  5.处于处分期员工不得报名。
  (二)选拨范围和年龄要求。
  后备人才……



预览阅读已结束,若您需要写相关文章,请扫码联系老师写作!