某县服务企业招工的主要做法及启示

自去年以来，XX县早谋划、早部署，扎实做好企业招工服务工作，一季度企业招工实现“开门红”。全县共向企业选送员工2万余人次，正式录用员工12643人，较好地满足了企业用工需求，为实现“主攻工业、三年再翻番”目标奠定了坚实的基础。
　　一、主要做法
　　（一）围绕把握主动，精心谋划抓筹备
　　坚持未雨绸缪。为打好企业招工主动仗，从去年8月开始，XX县93个安商服务成员单位密集进驻企业，集中开展企业走访活动46批次，摸排企业138家，摸排用工需求共1万余名；由县领导带领招工服务单位，到XX在外务工人员比较集中的沿海城市，通过召开座谈会、老乡见面会等方式，广泛宣传XX产业发展情况、就业扶持政策，并通过商会群、在外务工人员群等微信平台，大力推送XX招工宣传片。同时，结合劳动技能培训活动，组织招工服务单位进驻23个乡镇召开了49批次技能培训暨招工座谈会，共完成培训14986人，摸排务工需求信息9846条。春节前夕，全县召开了县乡村三级企业招工服务工作动员部署大会，对201x年企业招工工作进行全面动员部署，为企业招工开好头、起好步打下了坚实基础。
　　实行层层发动。结合精准扶贫入户帮扶工作，发挥县、乡、村、组四级网格化工作力量，通过县级牵头抓总、乡镇（部门）分头组织、村组具体落实、干部入户宣传，6163名帮扶干部将招工服务的“触角”延伸到每家每户，打通了招工服务“最后一公里”，做到层层部署传导压力，破除了招工服务各自为战的工作“藩篱”，开创了齐抓共管的工作格局，营造了浓厚的招工氛围。
　　做到摸清家底。为解决底数不清、信息不畅的问题，XX县转变工作思路，创新工作方法，从201x年开始，通过公安户籍系统和医保参保系统，收集了全县16-60周岁人员信息72余万条，其中园区就业意愿人员信息4余万条，通过大数据平台详细掌握劳动力……