为了充分发挥共产党员先锋模范作用，引领带动员工全面进步努力工作，促进企业提质增效升级发展，经集团公司党总支研究决定，在集团公司开展共产党员联系员工工作。
一、工作目标
通过构建系统机制开展共产党员联系员工工作，促使全体党员努力影响带动全体员工适应公司提质增效升级发展新形势要求，在思想、学习、工作和社会生活等方面得到全面长足进步，促进企业提质增效升级发展。
二、工作机制
1、确定党员所联系员工。要求各党支部以党小组为单位，按照“全面覆盖五类员工（新进员工、优秀青年员工、骨干员工、困难员工、管理人员）”的原则，在每年的2月底研究确定每个党员所联系的若干名员工，制作下发《各党小组党员联系员工情况一览表》，使每个党员明确自己所联系的每位员工对象。
2、做好联系员工工作。每个党员从每年的3月初开始，在不影响员工完成正常工作任务的情况下，采取“逐一约谈（书面或当面约谈）、实地走访和定期沟通”的方式，弄清每个所联系员工个人及其家庭的具体情况，从中梳理出员工在思想、学习、工作和社会生活等方面存在的突出问题，研究采取适当有效方式尽力帮助员工解决这些突出问题，促使员工全面进步、更好适应或做好岗位工作，为公司经营赢利发展作出最大贡献，同时也使自身得到更好发展。每个党员每半年要填报一次《各党小组党员联系员工工作情况一览表》上报给党小组长，以便党小组长掌握情况更好指导党员做好有关联系工作。
3、交流经验提升工作绩效。每个党员在每季度召开一次的党支部党员大会或党小组会议上，都必须述评联系员工工作情况，交流经验教训，明确今后工作方向，促使自身进一步做好联系员工工作，使得所联系的员工能够更好提升素质、努力工作、创造优秀业绩、获得全面进步，真正促使公司与员工得到双赢发展。……
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