某水文局201x年度廉政风险防控工作实施方案
为规范权力运行,不断加大预防腐败工作力度,扎实推进惩防体系建设,现结合水文工作实际,特制定廉政风险防控工作实施方案如下 :
一、工作目标
通过开展廉政风险防控工作实现以下三个目标:
(一)建立廉政风险防范机制。通过全面查找各岗位、各环节权力运行中存在的廉政风险点,科学评估、确定风险等级,按照分级管理、逐级负责、责任到人到岗的要求,制定有针对性的廉政风险防范措施。
(二)建立廉政风险监控机制。加大监督检查力度,创新监督方式和手段,推进权力依法运行、公开透明、廉洁高效。
(三)建立廉政风险处置机制。充分运用监督执纪“四种形态”的第一种、第二种形态,及时采取廉政约谈、诫勉谈话、责令纠错等措施,对苗头性、倾向性问题做好预警工作,化解廉政风险。发现问题,及时向局党组报告,按照处理权限,严肃追究相关人员责任。
二、实施范围
全体党员干部,重点是对领导班子、领导干部以及行使各项职权和管理人、财、物等关键岗位进行风险防范和监控。
三、方法步骤
第一阶段:排查廉政风险,评估风险等级
(一)查找风险。查找廉政风险点要通过“自己查、群众点、领导提、组织审”等方式进行。根据责任清单、岗位职责、逐个岗位查找廉政风险点,切实做到找准、找实、找全。
1.核定权责清单。按照权责一致的要求,全面清理、明确各个工作岗位职责和权力,编制“权责清单”,明确职权的运行流程和各个环节的工作事项。
2、查找廉政风险点要抓好领导岗位、中层(重点)岗位、普通岗位三个层次。领导岗位风险。要重点查找在“三重一大”,即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险……
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