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某市关于“压缩饼干式”年轻干部培养模式研究

  加强年轻干部的成长培养是确保党的事业薪火相传的战略要求。习近平总书记在202x年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,“年轻干部要起而行之、勇挑重担,积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践,经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,明确培养年轻干部的正确途径,坚决克服干部培养中的形式主义,帮助他们提高解决实际问题能力,让他们更好肩负起新时代的职责和使命。”为创新培育手段,XXX在实践中,探索推出了“干部塑形”“项目练兵、战场育人”新举措,年轻干部队伍结构不断优化、素质持续提高、活力不断增强。笔者以XXX年轻干部队伍建设为例,探究如何大力压缩年轻干部的适应期、成才期、锚定期,拓展“压缩饼干式”年轻干部培养模式,组织调研组到XX个镇、XX个县级部门进行实地走访,座谈干部XX人,其中年轻干部XX余人,发放调查问卷XX余份,并借鉴先进地区的经验作法,最终形成本文。本文力图从体制机制入手、从成长规律着眼,为打造干部铁军提供一些研究支撑。

  一、新时代年轻干部的培养要求

  XXX以来,习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性,明确指出要加强和改进年轻干部工作,下大力气抓好培养工作。做好抓实新时代年轻干部的培养工作,必须在认真领会习近平总书记重要指示要求的基础上,洞悉并掌握以下五大新趋势、新变化。

  趋势之一:培养目标要由“数量充足”向“量质俱优”转变。习近平总书记指出:“要建设一支忠实贯彻XXX、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”培养选拔优秀年轻干部,要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础,质量是关键。优秀年轻干部不仅要数量充足,还要质量优……



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