近年来,XX县全面贯彻中央和省委、市委部署要求,牢牢抓住目标责任考核这个“牛鼻子”,不断优化考核方式,构建高质量发展考核评价体系,激励各级干部勇于担当作为,争当新时代追赶超越排头兵,县域经济高质量发展考核稳居全省第一方阵。
一、高质量发展绩效考核
聚焦发展重点、过程管理、系统高效,通过“五突出、五着力”,在全县树立“以高质量发展论英雄、以高质量发展看业绩”的鲜明导向,助推高质量发展争先进位、追赶超越。
一是突出考准考实,着力优化指标体系。按照“考少、考精、考重点”的原则,采取“共性指标+特色指标+加减分”指标设计,坚持“精准化+差异化”考评。紧盯市考指标,围绕区域中心城市核心区和航空经济强县目标定位,紧扣省考县域经济监测指标、市考指标,突出经济结构优化升级设置指标,将经济社会发展综合考核指标优化整合为高质量发展综合绩效考核,重点突出经济结构转型、对外开放性、产品创新性、发展成果共享等方面的均衡发展,在市考项目建设、招商引资、乡村振兴、生态环保、秦创原、社会评价等重点工作任务上加大赋分比重,更加突出市县重点工作任务分值权重。突出发展重点,镇(街道)按照“经济强、产业兴、生态美”功能定位,部门按照“经济管理、综合事业、执法监督”职能分工,立足可考性和可比性,分类差异化设置考核指标、确定目标任务,实行“一单位一目标”,不搞“一刀切”、“一锅煮”。坚持“一镇一策”设置特色指标,根据镇办区位优势和类别凸显差异,重点在工业、农业、商贸物流、市场主体培育、全域旅游、生态环境、秦巴生态保护等指标赋分上体现差异,最大限度地激发各单位工作潜能,挖掘潜力,促使各单位跳起来摘桃子,有效激发干部干事创业活力。落实底线思维,高度重视安全生产、社会稳定、生态环保等刚性约束指标设置减分项指标,强化底线思维、明确红线……
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